産業プラントエンジニアリングの株式会社 高田工業所

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新入技能社員教育

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「人」の能力と知恵を引き出し、 自主的・能動的・創造的な人材を育成します。

TAKADAでは、若手技能者の早期育成に特に力を入れています。 新入技能社員は各配属先で職場体験学習を行った後、「TAKADA研修センター」で6か月間、集中して、『全社共通基礎技能教育』を受けます。これは、即戦力となる技能を身に付けるための、当社ならではの技能伝承の方法で「匠」への道はここから始まると言っても過言ではありません。この『全社共通基礎技能教育』が終わると、次は所属別専門教育(OJT)を受けながら、実践的な技能を修得していきます。
匠から個別に指導を受け、技を身に付けます。
 集合教育終了後には、立派なTAKADAマンへと成長
【全社共通基礎技能教育】スケジュール
新入社員年間育成体系
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